既然30年以上的教师可以提前退休，为什么30年以上的教师不能提前退休呢？虽然公务员和教师都是财政支持人员，但他们的性质完全不同。公务员享受行政准备，从招聘方式、准备管理、政治要求、专业能力、工资管理体系、人事管理体系、教师等方面完全不同。
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深化教师招聘、职称评定、绩效考核、岗位就业和收入分配改革，扩大学校就业自主权。探索中小学校长职级制度改革。建立干部档案管理信息系统，推进教师管理数字化改革，加强人事工作一件事处理，建立教师从入职到退休专业发展电子档案，实现教师评价、职称评价、人才选拔等在线选拔。
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深化高校教师人事制度改革。积极推进高校人员总量管理改革试点，实施思想政治素质和专业能力双重调查，严格控制高校教师招聘入口。优化高校教师结构，鼓励高校加强其他学校教师和行业企业工作经验，支持学校引进国内外高水平人才，按照报告招聘程序简化审批流程。加强中青年人才培训，引进和独立培养大量国内外青年学术骨干和优秀人才。严格的教师职业准入，以新教师的岗前培训和教育实习作为确定教育教学能力和取得高校教师资格的必要条件。加强对高校教师职称评价和就业前后的监督。
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