会议采取线上线下同步进行的方式，学院党委书记倪怀江、院长孙孟建出席会议并讲话，学院领导班子成员出席会议，党政办公室、宣传统战部、人事处、教务处、督导处以及各二级学院负责人参加会议，学院全体专兼职教师线上同步参加会议。会议由副院长王莉主持。
全国人大代表马恒燕建议财政部门优化中小学教师绩效工资计划，在绩效工资中设立课外服务资金专项资金，根据学生人数向学校拨款，确保课外服务资金，主要用于参与课外服务教师及相关人员的补贴。教育部还应与人事部合作，将教师参与课外服务的表现作为职称评价、表彰、奖励和绩效工资分配的参考。
经公示无异议或者核实不影响就业的，应当按照有关程序报送审批。经批准的，用人单位应当按照《重庆市事业单位试行人员就业制度实施办法》(重庆市发行〔2003〕37重庆市人事局关于转发的号码〈事业单位聘用合同(范本)〉通知(渝人发〔2006〕68编号）签订雇佣合同，完善雇佣程序，按照高新区教师管理办法享受重庆高新区教育机构工作人员的相应待遇，并按规定实施试用期。试用期满考核合格的，正式录用；试用期满考核不合格的，终止雇佣合同。
申请教师资格的，必须在4月20日前向人事部师资部办公室(华丰校区办公楼313)提交材料。逾期或材料不全的，不予受理。
在教师分工和工作量方面，57岁以上的中老年教师仍坚持教学第一线，教授语文、数学、科学、道法等主要学科；除上述工作外，50岁以下的中青年教师还担任各部门主任，负责学校管理。麻雀虽小五脏俱全，但对应教科局16个职能部门，包括党建、教研、政治教育安全、人事教师、卫生、基础设施后勤、工团妇女等。，上千条线下有一根针，各方面的工作都落实到位。教师只比大学负担轻，家校互动、大型活动参与，但实际工作量不小，不是我们想象的那么轻松舒适。全校可以说全体员工全负荷工作，才能保证学校的正常运行，但在面对重大政治任务、突发事件和阶段性重点工作时还是缺钱。
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暑假期间，教师人事调整文件公布，我被调到王集中学。我不想放手。庄校长去了教育局好几次，终于留下来了。为了我的家人，他去找教育局副局长，协商让我的家人从庄伟医院转到中学当校医。然而，一年后，主管局长成为泗阳中学校长，我被调到县里。庄校长为不能继续和我一起工作感到难过。