根据临安区教师的现状和教育发展和教育教学的实际需要，经区人力资源和社会保障局同意，决定公开招聘部分中小学、幼儿园教师。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）、《杭州事业单位公开招聘操作程序（试行）》（杭州社会发展[2014]号。380）等文件精神，杭州临安区教育局（以下简称区教育局）将于2022年组织实施中小学、幼儿园教师公开招聘。有关事项现公告如下：
（1）在特殊岗位教师服务期内，实行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴县同等条件的公立教师标准确定，按照社会保险的规定，在同等条件下享受与当地公立学校教师同等待遇，实施周转宿舍，解决特殊岗位教师工作生活中的实际困难。三年服务期满后，由县教育局、县人力资源和社会保障局组织岗位考核，考核合格，愿意留任特殊岗位教师，不进行其他考试，实施岗位、人员、工资关系，连续计算年龄、教学年龄，不再实施实习期或试用期。特殊岗位教师的相关优惠政策按照国家有关规定执行。
根据宁阳县教师岗位空缺和教育教学需要，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等文件，2022年宁阳县公开招聘教师(含备案教师)相关事宜公告如下:
完善教师补充机制，稳步推进区管学校就业人事制度改革，进一步优化教师结构，逐步建立教育行政部门统一管理、学校就业、教师良性流动的就业制度；
陕西理工学院通知教职工子女入围教师招聘。据陕西理工大学官方微博6月6日报道，2022年外国语学院人事代理教师招聘进入体检和心理测试名单公布后，收到有关教职工子女入围的报告。学校立即成立了联合调查小组进行验证工作。经调查，李是学校中层干部的子女，王是学校退休教师的子女。退休教师的子女。外国语学院在组织招聘调查时，未能采取有针对性的措施，如避免教职工子女申请考试，很难保证两名教职工子女的公平公正。经研究，决定取消两名教职工子女进入下一个招聘环节的资格。近日，学校将重新组织外国语学院人事代理教师招聘通过资格预审的考生。