当然，名义上，教师的政治和经济待遇是平等的。如果一位临时教师做出了惊天动地的感人事迹，他将被评为评价对象，并给予表彰和奖励。
（1）收集的内容是暑期托管教师在托管期间的所见所闻、课程安排、个人经历、个人感受等。内容要求真实可信，突出教师在暑期托管中的专业特点和感人事迹。
(一)资金保障。退休教师服务期间的人事关系和现享受的退休待遇保持不变。区财政按每人每年3.6万元的标准安排银龄讲学工作经费，用于发放被招募的退休教师工作补助和购买意外保险费（100元/年/人）。
在编制总量控制的背景下，要创新人事管理制度，保障编外教师的工资和基本权益。南京师范大学学前教育政策研究中心主任王海英表示，两包、控制、备案管理、人事代理等改革措施的核心和根本原因是招聘、工资、社会保障、职称、培训、评价，努力实现与教师同等待遇。
为进一步加强教师队伍，引进优秀人才、骨干教师和稀缺学科教师，帮助推出金东学习品牌。根据事业单位人事管理的有关规定，金东区公开选拔20名优秀在职教师。有关事项现公告如下：