体检由我校组织实施，体检人员按考试总分1:1的比例由高到低确定。总分相同的，按笔试成绩排序。体检人员名单在我校人事处网站上公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人体检标准(2017年修订试行)》。体检不合格的，由学校决定是否按照同一招聘岗位从高到低的顺序补考。未按规定时间、地点参加体检、复检的，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。空缺职位由学校决定是否按照同一职位候选人从高到低的顺序填补。
2020年是一个关键节点。吴丽明转向负责人事工作。这三所学校的变化也引起了系统的共鸣。他可以将实验扩展到十几所农村学校。他再次找到了干部、教研人员和高级教师，要求他们推荐合适的农村学校校长。 不管现在是哪个站，你觉得你们两个有改变的心，你们结对了，我就任命老师当校长。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《呼伦贝尔市事业单位公开招聘多元化试行办法》(呼伦贝尔市事业单位公开招聘办法)〔2015〕186)根据根河市教育发展规划和教育人才需求，经根河市人才引进领导小组同意，拟引进急需的学科教师。有关事项现公告如下:
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根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发布〔2020〕9)镇江市京口区人力资源和社会保障局(以下简称区人力资源和社会保障局)、镇江市京口区教育局(以下简称区教育局)结合事业单位岗位空缺和工作需要，研究决定。我区部分中学、小学、幼儿园、特殊教育中心公开招聘27名教师。
（5）重视服务意识，贯彻党的宗旨——全心全意为人民服务的思想，受到教育部人事部、高等教育部、湖北省教育考试院相关部门专家、领导的表扬和赞扬，赢得了全国各兄弟院校职能部门同行的充分肯定，也得到了大多数教师和教师的广泛赞扬。为什么?因为在这些工作中，发挥骨干作用的基本都是共产党员。我是共产党员。众所周知，我们做的离党章和上级党组织的要求还有很长的路要走，有些方面还不够。但是，我们会不断总结工作，发现不足，改进。
中层干部是学校的骨干，负责具体工作的实施，为了使更多的人才脱颖而出，学校继续深化人事制度改革，3月开展了中层干部讨论活动，使中层干部有明确的定位；8月，第二轮中层干部竞争成功，6名优秀教师进入领导岗位，丰富干部队伍。根据学校的实际情况，根据工作下降的原则，调整了分公司的划分，增加了分公司的成员，增强了分公司的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。学校党支部在教育局首届学校党建设优秀成果评选活动中受到通知和表彰。