今年10月底至11月初，人事部、教务部共同对60多名新教师进行岗位培训，学校课堂教学督察全程参与管理方法。刘波涛专家教授、杨光亮教授在培训机构做了汇报，正确引导骨干教师热爱教育，培养人才，为创造一流农民做出贡献。每天都有检查员组织和考勤管理。结束后，每个学生都写了总结，参加培训课程的感受和改进。讲座记录也提交教务部备案。检查员总结了培训机构，并提出了相关建议，以便改进工作。
为进一步加强临汾市教育局直属学校工作人员和教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《山西省人力资源和社会保障厅关于进一步改进和加强事业单位公开招聘的意见》晋人力资源和社会保障厅）〔2017〕35号)、临汾市人力资源和社会保障局《关于做好2022年全市事业单位公开招聘工作的通知》(临人社发布〔2022〕8号)等文件精神，临汾市第二小学、临汾市第三小学、临汾市幼儿园、临汾市第二幼儿园、临汾市第三幼儿园、临汾市特殊教育学校等6所学校计划公开招聘56名员工和教师。现将有关事项公告如下：
为进一步加强学校教师队伍建设，引进优质教师，切实优化结构，满足学校工作需要，促进教育高质量发展，根据我校2022年公开招聘计划和《事业单位公开招聘暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘的通知》〔2010〕92)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定，经学校研究，决定向社会公开引进一名高层次人才。有关事项现公告如下:
教育部人事部、安徽省委教育工作委员会有关部门同志；学校领导小组成员、党委成员、纪律检查委员会成员、中层干部、省级以上两代表一委员、退休人员、高水平人才、青年教师、学术委员会、教育委员会、基层党支部、民主党代表出席了会议。
体检由我校组织实施，体检人员按考试总分1:1的比例由高到低确定。总分相同的，按笔试成绩排序。体检人员名单在我校人事处网站(网站)公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人体检标准(2017年修订试行)》。体检不合格的，由学校决定是否按照同一招聘岗位从高到低的顺序补考。未按规定时间、地点参加体检、复检的，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。空缺职位由学校决定是否按照同一职位候选人从高到低的顺序填补。
2022年更新(今日/商情)，幼儿教育被世界公认为重中之重。我国《规划纲要》提出了大政策，出台了幼儿园公私交举决策。目前，中国大约有18万所幼儿园，其中一些面临着招生、管理和人事压力。一些校长对幼儿园未来的发展感到困惑，迫切需要充电和学习来突破瓶颈。《教育法》和《教师法》明确规定，凡在各级各类学校(幼儿园）和其他教育机构中从事教育教学工作的教师，必须具备相应岗位证书。要求所有幼儿园园长持证上岗，否则不能上岗开幼儿园。
有序推进高水平教师队伍建设。高校建设始终把师资队伍建设作为双一流建设的基础工作，进一步推进人才强校工作，积极推进人事制度改革，加强对高层次人才的支持和引领。博士学位比例从2015年的61%增加到72%，引进了一批活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求的一流科学家、学科领袖和创新团队，对加快双一流建设发挥了重要作用。坚持以师道德作为评价教师素质的第一标准，涌现出一批先进的教师模式，在教师数量、结构、层次、能力等方面取得新的突破。