学校领导岗位每周上课时数的具体要求：学校领导每周上课时数不少于学科专任教师工作量的1/2，12班以上学校专任教师每周上课时数不少于学科专任教师工作量的1/3，24班以上学校领导和负责重大工程建设、学校搬迁、上级部门交办的重大工作任务的学校领导暂时不能上课，每学期开学前一周，必须填写《校级领导干部任课审批表》，报局人事股经局党组批准后方可暂停任课。副校级领导每周上课时间不少于该学科专职教师的2/3，18个以上教学班的副校长可酌情减少课程。
为了展示教师爱党、爱国、无私奉献的精神，团结凝聚教师更好地承担道德培养的基本任务，宣传部、教育部、中央广播电视台联合主办了闪亮名字-2022年最美丽教师发布仪式。发布仪式通过真实有力的人物短片和细腻动人的现场访谈，生动表现了10位最美教师和1个“最美团队”——高校银龄教师支援西部计划教师团队，以及1位“特别致敬”教师王亚平的感人事迹，展现了他们学为人师、行为世范的崇高精神和高尚品德，在全社会弘扬尊师重教的良好风尚。
高校教师资格证书一年考试没有固定次数，高校教师资格证书不同于中小学，高校教师资格考试不能提前进行，高校教师岗位后，学校人事部门将组织教师资格考试。
事发当天，女教师王翠翠带着助手柳叶眉在办公室整理资料。在此期间，人事管理员陆海军找到了他们的办公室，并把王翠翠叫了出去。
更加注重校长和教师的建设。进一步实施教师培训项目和导师制度培训模式，建设国家校长工作室1个，区校长工作室3个，教师工作室18个；抓住教师建设的重点，从教师招聘、教师待遇、绩效改革等方面，完善教师待遇、改革绩效考核，深化人事管理，实现区域教师资源流通，打造了由一东胜名师一优秀骨干教师一骨干教师组成的名师梯队，为提高教育教学质量奠定了坚实的基础。
在北京大兴区，教师节庆祝活动以2022年教育体系开展的教育管理贡献奖、教育新星奖、四名优秀教师（模范）评选活动为主线，深入挖掘了过去一年优秀教育工作者的感人事迹。在这些优秀的教育工作者中，既有疫情下勇敢负责的幼儿园园长，也有关心学生、致力于学习的德育干部；不仅有轮岗校长带领农村学校教师积极开展课程改革，提高教育质量，还有勇于创新、不断实践的新教育工作者。为了宣传这些优秀教师的典型事迹，大兴区为50名获奖教师制作了宣传视频和书籍供教师学习。（中国教育报-中国教育新闻网 记者 施剑松）
《指导意见》旨在促进基础教育展为目标，以加强中小学教职工建设为指导，遵循中小学教职工成长发展规律，坚持分类政策和分级管理，考虑区域、城乡、校际差异，探索反映中小学特点和管理需求的岗位设置管理模式。适当下放人事管理权限，注重落实和保障中小学用人自主权，体现收放统一。
安徽教师招聘网络同步合肥师范大学人事部考试动态信息：2022合肥师范大学拟招聘人员宣传。更多关于合肥师范大学招聘、教师招聘、招聘宣传、合肥师范大学人事部的信息，请关注安徽教师招聘考试网络和安徽华图教师考试编制(jiaoshitest)认证号和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。
会上，教育部负责人张奇晏解读了《西充县2022-2024学年中小学心理健康教师走教实施方案》，并说明了相关问题。派出学校校长杨明就西充中学对走教教师管理作了说明。党委委员范可军安排了走教工作。党委委员、副局长朱仕刚就走教工作提出了要求。人事部长王家俊组织走教师选择走教岗位，派学校、走教单位和走教师签订走教协议。
大学教师资格证书考试没有固定的次数。大学教师资格证书，通过申请认定。申请高等学校教师资格的，应当具有研究生或者本科学历。与中小学不同，大学教师资格不能提前进行。大学教师岗位后，学校人事部门将组织教师资格考试。
有严重问题和证据的，不符合录用条件的，取消录用资格；有严重问题难以核实的，暂停录用，确定是否录用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由选聘单位及其主管部门提出聘用意见，经县人社局审核并报县政府批准后，由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理人事、流动、工资等相关手续；被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在首聘合同期限内。试用期满考核合格的，正式录用；不合格人员和未按要求取得教师资格证解除录用。