2、宿舍管理人员应遵守学校作息制度，按时上下岗，中途不离岗。如有特殊情况，应向校长室请假，同意后方可离岗；未经同意，不得邀请其他人员代岗，以便有学生和管理人员。
2、宿舍管理人员应遵守学校作息制度，按时上下岗，中途不离岗。如有特殊情况，应在离岗前向校长室请假；未经同意，不得请其他人员代岗，以便有学生和管理人员。
12、所有员工和员工宿舍管理服务人员必须节约水电，禁止浪费，使人们走灯，人们走水关，杜绝灯、长水现象。根据不同的季节，将给予一定的免费电费，超过部分住宿人员分摊；
好的记忆力不如坏的笔头好。融化心理冰的过程是每个室友最难忘的记忆。为了让学生关注自己和他人的心理健康，让学生从活动中处理自我、自我和他人、自我和家庭、人际沟通、情感管理等问题，更懂得珍惜友谊，构建和谐的心灵，健康成长，我们将以宿舍为单位，组织宿舍创意摄影、室友形象漫画设计（面部可爱除外）、宿舍四格漫画、宿舍主题海报，以宿舍和谐为主题的诗歌(古体诗、现代诗)的“展示与评价”。各宿舍自愿报名参赛，并在截止日期内提交邮箱。各宿舍自愿报名参加比赛，并在截止日期内提交邮箱。上述成果将自行打印。
5、我们非常关注学生的衣食住行是否得到了很好的保障，并接管了宿舍管理委员会和餐饮委员会的管理。20xx年12月15、16日，我们就宿舍管理和膳食管理的意见向全院师生开展了问卷调查活动。调查范围涵盖餐厅、宿舍和体育活动区域，获得全面、真实、可靠的调查数据。我们从数据分析中得出结论，宿舍管理仍存在一些问题。我们将向学院相关领导报告这些问题，希望更好地解决学生的日常生活需求。(附调查结果及数据分析)
（2）积极宣传“禁烟管理”的相关要求，明确责任，向人们宣传无烟校园、无烟学院、无烟班、无烟宿舍、无烟个人的要求。
人事行政工作复杂。目前，部门已配备各种管理表，包括员工纪律跟踪表、各组员工项目分配表、奖金分配表、月度医疗表、正式试题表、员工面试、入职表、正式入职表、离职表、从人员招聘到任用表。根据每个小组的实际需要，有针对性、合理地招聘员工并配备到每个职位。更好地完成各组人员的入职、离职、调动等人事审批工作；规范员工档案，填写不完整的信息；确定员工劳动合同签订人数，配合人事部工作。对于办公室的日常纪律管理，不定期通知和宣传消防知识，做好办公室管理；检查办公室的清洁、卫生和安全；跟踪物流安排员工住宿，注意员工宿舍的卫生和安全；解决员工之间的人与事之间的矛盾。
1、部门建立了15份物流管理档案，逐步完善员工宿舍、餐厅的管理制度、岗位职责、考核评价制度，重点落实酒店问责制，及时反馈工作信息。
大多数行政工作都是日常工作，为中心各部门提供良好的服务。首先，汇总各部门需求编制中心办公用品认购计划，及时联系供应商采购办公用品，确保满足中心各部门需求，并根据公司资金计划每月核对供应商结算资金。二是资产管理，及时修复损坏资产，及时办理报废资产手续，及时报告各部门提出的资产需求，批准后及时购买，配合公司财务部门的`资产库存，避免公司资产损失。三是服务中心公章管理，严格执行公司印章管理规定，确保中心公章不丢失。最后，管理员工宿舍，定期检查员工宿舍，及时制止违反宿舍管理规定的情况，通知负责人及时整改卫生安全问题，确保住宿人员的住宿质量和人身安全。
在我们完成任务并取得成就的同时，我们的工作仍然存在许多不足。例如，难以满足学生住宿条件需要进一步改善的宿舍内部卫生条件。文明宿舍建设存在差距。需要进一步加强学生管理的规章制度需要不断完善和规范。