公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划正常顺利开展。人事部每月收集各种活动一次，成本最低，员工享受。一方面缓解了员工每月的工作疲劳，另一方面也增加了员工团体沟通的机会。本次活动已初步取得成效，我们努力在明年有更好的计划，继续开展活动。此外，我们不能忘记培训是公司的福利，20___________________________________________________________
精准引进高端人才队伍。围绕“冲博扩硕强本科”任务对高端人才团队的需求，全力了解和引进战略科学家、国家人才等高端人才，加快青年人才和博士后队伍的发展。实施详细的“试点”计划和“攀登”计划，重点关注高端人才领导的人才团队和资源集聚，继续加强“博客扩张”学科团队、“强本科”教学团队和支持产业发展团队的培养和建设。探索建立“人才特区”，创新人才管理和服务模式，探索在岗位设置上给予学院和学科更多自主权。继续开展专业技术岗位晋升和特聘岗位选拔聘任，继续鼓励教师成长发展。
(四)体检调查。对拟引进对象进行调查，重点进行资格审查和实地调查。调查对象应提供毕业证书、学位证书、就业登记证书、教师资格证书等相关材料。不能按时提供调查所需材料的，视为调查不合格。调查采用个人对话、实地考察、座谈会、社会信用记录查询、人事档案及相关工作资料查阅、简历分析、与调查对象面谈等方式进行。调查不合格的，取消引进资格。经会议研究批准，确定合格人员名单为体检对象，在合格医疗机构统一组织体检。体检标准参照最新发布的《公务员招聘一般体检标准（试行）》执行。体检不合格或者放弃体检资格的，取消引进资格。
二月，一个响亮的名字，一个关于中国石油员工在海外开拓油田的故事在中国上传。中国石油股份有限公司副总裁、中亚协调组组长孙波及其感人事迹。3月6日，中央组织部、中央宣传部联合发布《关于向全国优秀共产党员孙波同志广泛开展学习活动的通知》。近日，中央组织部发布《关于追授孙波同志“全国优秀共产党员”称号的决定》和孙波同志“全国优秀共产党员”称号的通知。3月18日，在党支部廖书记的带领下，我们雅小全体教师学习了孙波同志的先进事迹。
最近，我参加了保持共产党员先进性的活动，听取了徐志荣书记的《保持共产党员先进性教育动员报告》和《提高思想、统一认识、增强开展先进性教育活动的责任感和使命》、元春兰同志先进事迹报告团制作的《元春兰同志先进事迹报告会》、副书记刘明的《坚持和巩固马克思主义指导地位》加强高校教师的学风和师德建设、刘文凯同志作的《学院十一五发展规划报告》、洪福兴同志的《学院人事制度改革方向》、李宝银院长撰写的《先进教育活动分析评价阶段》等报告，仔细阅读了相关理论学习材料，注意听和观看电子教育电影的新闻和时事，特别是对党章的学习有了新的认识。尤其是最近听了元春兰同志先进事迹报告会后，感触更深。
(二)创新督学录用方式。完善督学选拔标准和选拔程序，拓宽督学选拔范围，选拔各级督学。根据干部人事管理权限和程序，专职督学任命或选拔任职。根据工作需要，委员会聘请一批政治素质优秀、专业经验丰富、工作责任心强的督导员，专门从事督导工作；从退休时间不长、身体健康的校长、教师、专家中，聘请一批业务优秀、工作敬业、岗位经验丰富的督导员，专门从事学校的监督、评估和监测。