以上为1。下列选项符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定( )。请加入湖北省教师招聘小组，关注湖北省教师招聘网/湖北省人事考试网。
2、加强教师队伍建设，提高教师整体素质。推进教师岗位竞争，深化学校人事制度改革。按批准的教职工编制，规范岗位设置；学校和教师双向选拔，学校对教师进行岗位考核，作为学校年度考核的依据。
党政办公室工作人员笔试和硕士教师专业考试结束后，进入综合面试的考生将参加资格审查。资格审查的具体时间和要求将在天津音乐学院人事部网站上公布。未经天津音乐学院人事部同意，未在规定时间内参加资格审查的，视为放弃进入下一个环节的资格。
加强教师专业培训，提高在职教师的学历和专业水平；制定《常州市中小学教师继续教育实施意见》，深化全市中小学教师继续教育；完善《常州市学科带头人、骨干教师管理办法》改革机制，逐步推进劳动人事和分配制度改革，启动新的实习期和试用期人事代理制度；举办首届常州中小学、幼儿园教师舞蹈比赛、常州特殊教育青年教师教学能力比赛。做好新教师招聘和教师职称评定工作；组织选拔中小学第五批学科领导、骨干教师、职业学校第二批骨干“双教师”教师，并通过省推荐的特级教师候选人。参加全国和省级教师教学能力竞赛，我市教师获得全国一等奖和省级一等奖。
以上是湖北省洪山实验室专业技术岗位招聘公告[2人]的全部内容。有关湖北省教师招聘考试的更多信息，请加入湖北省教师招聘小组，关注湖北省教师招聘网/湖北省人事考试网。
每年与新招聘教师签订就业协议；与当年合同到期的员工续签大合同；不愿与学校续签大合同、大合同到期的员工及时办理工资、社会保险、人事档案、违约责任等后续工作；建议申请教育硕士和留学生通过签订相关协议加强管理，实施人事管理的制度化和法律化。