杨保全认为，司法救济机制也要完善。劳动关系成立前的招聘阶段，即就业性别歧视受害者提起诉讼，根据现有证据规则，需要收集用人单位侵权证据，然而，让未进入劳动领域收集用人单位违法证据，实践难度远大于劳动纠纷，可能无法保护妇女的合法权益，平等就业成为空谈。因此，有必要建立一个完善的司法程序。
“ 暖蜂行动 ”是 甘孜州 人力资源和社会保障局全面落实上级部门统一决策部署的有力措施。 州 人力资源和社会保障局将重点关注新就业形式的就业人员 以快递兄弟、外卖骑手、卡车司机、农民工等群体为重点， 已安排部署全州人社系统 深入基层一线发展 多种方式 走访慰问活动，练习 “温暖人社”，有效地慰问一个人，温暖一个家庭，带动一片。相信通过这一系列的暖心慰问行动，将带动全局 州 更多的社会力量，继续关心新就业形式的从业者，进一步激励大多数新就业形式的员工积极实践 “小蜜蜂”精神，成为新时代的奋斗者和追梦者，坚持在平凡的岗位上取得非凡的成就。
促进扶贫人口就业创业。建立实施扶贫人口和边缘贫困人口工作“双重监测”机制，动态掌握贫困人口和边缘贫困人口工作意愿信息，及时将相关信息输入国家扶贫监测信息系统，实现动态管理。搭建就业对接平台，以扶贫人口和边缘贫困人口为有组织劳动力出口的优先保障对象，加强对口支持和配对援助机制，开展“点对点、一站式”运输，集中农民工需求。
近年来，海珠区人力资源和社会保障局在稳定就业保障就业、构建和谐劳动关系、促进人力资源服务业发展、加强人才服务供给等方面取得了显著成效。2019年，区仲裁院被评为“2017-2019年全国人力资源和社会保障体系优质服务窗口”。海珠区被选为“粤港澳大湾区劳动关系综合试点区”和小微企业劳动关系托管服务试点，社会工作就业服务项目被省市推广。
目前，重庆正在开展“2023年春风行动和就业援助月”专项服务活动，实施“春季农民工”服务行动，重点帮助农民工就业创业。据重庆市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，重庆市人力资源和社会保障体系正围绕“提供温度、准确、周到的农民工返乡服务”的主题开展工作
会议指出，要做好2023年全省人力资源和社会保障工作，要深入贯彻党的二十大精神，坚决贯彻省委、省政府的决策部署，坚持民生为本、人才优先的主线，全力稳定就业，务实推进安徽创业行动；努力完善社会保障体系，提高社会保险质量，扩大社会保险质量；不断壮大高素质人才队伍，加强高层次人才队伍和技术人员强省建设；积极构建和谐劳动关系，继续开展拖欠工资专项行动，加强制度建设，不断巩固基层基础，提高党建工作质量，努力加强政治建设。
②长期以来，在劳动关系、职业安全、公共服务等方面，中大布市场所在的政府部门未能有效整合到这些非正式的小企业（联合研究小组，2011）。即使是工会制度也对保护这些非正式就业农民工的权益持消极态度（郑广怀、王小吉，2014）。