2.实施快速服务行动。积极推进“人力资源和社会保障服务快速行动”，整合相关事项，实施相关服务事项“安排”，我局已完成广东省政府服务管理体系“个人补贴、国内公司就业服务、大学毕业生定居、企业招聘员工、工伤服务、失业、创业支持服务、大学毕业生就业”等事项，进一步方便群众办理业务。
仓储管理员是一个很好的就业职业，不同行业的仓储管理员有不同的工作内容，往往需要使用仓储管理系统。仓储管理员的发展经历了最初的人工管理阶段，到机械化、自动化、智能化的仓储管理阶段，仓储管理技术不断提高。
本次温暖活动的救助范围是在升级的工会援助管理体系中合格备案的贫困职工家庭，重点是基层报告批准的扶贫工作对象，主要包括生活津贴家庭、生活津贴边缘家庭和意外贫困家庭。根据困难职工的不同原因和需求，积极探索有针对性的活动``帮助援助措施，帮助困难工人解决生活、医疗、教育、就业等方面遇到的困难和问题，提高援助的针对性和有效性，有效地将党和政府的关怀和工会组织的温暖送到困难工人的心中。
召开三到五次毕业生就业研讨会，总结工作经验，解决就业中的实际问题。跟踪调查，跟踪服务，建立毕业生就业动态数据库。收集、校对、统计、分析、报告和报告毕业生初始学生信息。完善就业信息网各板块内容，增加BBS或学生记录、档案及协议查询系统、毕业生就业跟踪系统、就业短信平台等。
统计数据显示，体育专业毕业生就业下落单一，主要就业领域为教育体系。两届毕业生中从事体育教育的人数分别为x%和x%，平均x%，主要从事中等和初等体育教育，在其他行业部门就业人数少，经过x2检验，p>x，说明两届毕业生就业去向没有明显差异。虽然体育专业的目标是培养体育人才，但在教育体系中就业是理所当然的，但由于毕业生就业下落过于集中，就业渠道过于单一，必然会加剧就业竞争，增加就业压力，不利于提高就业率。因此，体育教育专业的就业渠道必须逐步拓宽。
通过研讨会，学生对就业的理解进一步提高，对就业概念有了新的理解。研讨会系统有针对性的就业指导紧密围绕学生就业相关的基本知识，相信会减少毕业生在就业过程中的盲目性，改变就业观念，合理规划时间，学会自我评价，有准确的定位，为就业做好充分的准备。
作为工会系统的传统服务品牌，“春季岗位”多年来一直在引导农民工就近就业，有效解决了企业“招聘困难”的问题，不仅在促进经济社会发展方面发挥了积极有力的作用，而且让工人、农民工感受到工会“家庭”的温暖，实现了供需双赢的局面。活动当天，有2380多人达到了初步就业意向。回到苏湖看更多
3月至10月，以创业培训讲师为重点服务对象，系统介绍网络创业培训体系，了解网络创业形势，把握电子商务（直播）创业机会，模拟网络创业培训教学，培训网络创业电子商务课程，建设网络创业培训教师，提高网络创业培训和创业服务水平，不断推进创业带动就业。
2.毕业生就业渠道需要进一步拓展。由于招生优势强，我校近年来毕业生数量急剧增加。如何解决学生就业问题？问题颇多。初步假设是通过就业、输出就业和自主就业三方联动，调动市场积极因素，努力保持我校毕业生就业率在95%以上。目前，由于缺乏经验和制度等诸多因素，输出就业和自主就业仍滞后。因此，做好市场调研，做好信息反馈，及时调整，科学设置专业。加强与国内卫生系统、相关企业、国外、省外相关部门的联系，获取第一手信息，与市场对接，掌握就业信息和订单培训。确保学生通过多种渠道就业。