下一步，市总工会将在做好岗位信息服务的同时，启动2023年“工会技能培训促就业行动”，开展多元化、差异化、针对性强、实际效果好的就业技能培训，依托“齐鲁工汇”APP培训管理系统开展在线技能培训，进一步拓宽求职者就业渠道，帮助求职者实现更充分、更高质量的就业。
三是找出劳动力和岗位基数。建立健全乡镇劳动力资源台账，建立外出就业人员信息台账、家庭就业人员信息台账、剩余劳动力动态管理台账，将企业就业台账和乡镇劳动力资源台账全部数据输入龙南企业就业管理系统，形成龙南劳动力资源大数据。建立企业用工台账。通过多种方式，全面了解企业就业情况，形成经济开发区企业就业需求清单。重点梳理企业复工复产岗位设置和就业需求，建立经济开发区企业就业服务台账，保障就业需求。
3．残疾人就业创业网络服务平台。做好残疾人职业培训管理体系、就业服务资源管理体系、按比例就业评估体系、盲人医疗按摩人员管理体系管理，确保有效运行。
据了解，春节期间，范县人力资源和社会保障局还利用范县劳动力就业管理系统、范县就业创业信息平台、范县通微信公众号、范县人力资源和社会保障局微信公众号、抖音号、微信群、朋友圈等网络媒体不断推送就业信息。同时，做好节后预招聘活动的宣传工作，有效促进企业就业难、求职者就业难等问题的解决。
(四)严格管理信息档案和数据库输入。根据市残疾人联合会《20xx年残疾人职业技能和实用技术培训实施计划》的要求，各培训中标人必须建立详细的学生培训档案（书面档案和电子档案），包括培训实施计划、学员培训登记表、培训人员名册、残疾人证书原件及复印件（以上四类材料在开学前报市残疾人劳动就业服务中心）；结业证书、职业资格证书、每期培训学生集体及培训学习相关照片；自查评估报告。并将实名制输入湖南省残疾人培训管理系统)。
在领导的高度重视下，我社区及时成立了劳动保障领导小组。同时成立了劳动保障检查网络化动态管理工作组。然后，完善了各种制度和工作流程，规范了墙上，明确了分工，对人负责。同时，加强网络平台建设。劳动保障的就业和失业工作在“协调城乡劳动保障思维基本公共服务体系信息管理体系”中输入，为辖区内就业和失业技术中学提供了更科学的管理体系，为劳动保障服务的发展创造了良好的条件。
值得一提的是，公司作为人力资源服务中央企业的“国家队”，在承担社会责任方面也表现出了应有的中央企业责任。面对严峻的就业形势，中智股份积极组织志愿者开展“智慧青年”夏季大型在线招聘活动、2022年就业季节现场活动等公益活动，通过举办空中讲座，提供校园招聘管理体系、开放人才评价和在线电子合同公益服务，为全国毕业生就业困难，真正解决就业问题。根据公开信息，自2022年8月底启动以来，“智能领导青年”系列公益活动共举办了170多场公益招聘会，为1万个用人单位发布了30多万个招聘职位，促进了2200多万人的就业、就业和流动。
八、及时了解新的社会保障政策，做好宣传工作，完善管理体系。做好城市居民的医疗工作 保险 参保登记、信息收集和证卡申请。做好灵活就业人员社会保障补贴申请和就业失业登记证。
(三)加强数据共享。全面依托全市政府服务平台和各级政府服务机构，实现残疾人就业数据互联互通共享。做好全国残疾人按比例就业网络认证“跨省办”相关服务，按规定落实相关保障条件。在全国残疾人就业创业网络服务平台的帮助下，积极建立各种残疾人职业技能培训机构、培训项目宣传和证书管理、培训评估、在线培训资源等信息的残疾人职业培训服务管理体系。(市残联、市发改委、市人力资源和社会保障局按职责分工负责)
宁波市江北区人力资源和社会保障局社会保障卡中心相关负责人表示：“我们将自主就业退伍军人的信息与社会保障卡管理系统的数据进行批量比较，自动获取社会保障卡发放的银行账户。退伍军人可以一次性获得多项政府补贴，而无需提供银行账户。”。
