完善动态监测和帮助扶贫劳动力防止返贫的机制。组织专职人员和就业信息员结合疫情防控工作深入镇(街道)、村(社区)，点对点协助宣传，逐户查询就业情况和就业需求，排查返贫风险。通过就业扶持政策，帮助失业扶贫劳动力，及时清理愿意就业的扶贫劳动力。同时，不断加强就业分类账系统的动态管理，不断更新数据，实施有针对性的跟踪就业援助，不断巩固和提高就业支持成果。
据报道，自去年以来，城市人力资源和社会保障体系以稳定就业为首要任务，开展“三”稳定就业行动，支持“533”产业科技创新计划重点企业人才、订单培训技能人才六人才新政策，建立国际职业资格证书认可清单制度，率先建立省技能人才评价体系，帮助企业人才。开展“直播带岗”、“人才夜市”等409项活动，服务用人单位1万人(次)，在扬新增就业创业大学生1万人。
作为一名大三学生，我们应该为我们未来的生活道路做一个系统的规划。为此，在今年的寒假期间，我访问了世界500强企业的上级经理，调查研究了大学生目前的就业情况，并在毕业后更加明确了自己的方向。
三是实施“先锋联千企，聚力保劳”行动。建立企业就业保障清单，组织就业制度的党员干部成为服务专家 “每周重点企业沟通，每月参观一次企业，每季度就业调查全覆盖”，“一企一策”解决大规模就业问题。“互联网”的广泛应用＋”、大数据、云服务等技术手段分析挖掘各种潜在求职者，收集就业需求，通过市场平台汇总发布城市岗位信息，实现一点注册、多点查询、准确推送，同时为关键就业群体开放“红波”，通过点对点推送岗位信息。
会议传达贯彻全市人力资源和社会保障工作会议精神，总结交流2022年全市公共就业服务和创业担保贷款经验亮点，分析现状和存在问题，部署落实2023年重点任务。2022年，汉中市公共就业服务工作经受住经济低迷和疫情防控压力，攀登障碍，迎难而上。重点任务圆满完成，亮点突出。市劳动就业服务局荣获“全国人力资源和社会保障体系优质文明服务窗口”荣誉称号。
市南区退伍军人事务局每年春秋两季举行大规模招聘会。同时，通过整合社会力量，通过多渠道拓展退伍军人就业服务，最大限度地将退伍军人与招聘企业联系起来。利用信息平台，在市南区建立退伍军人服务体系，建立退伍军人就业支持模块，拓宽退伍军人就业渠道。
按照“乡不漏村， 村不漏组、组不漏户、户不漏人”的要求，对全区农民工返乡情况进行调查，掌握农民工动态，形成春节返乡人员名单、就业意愿人员名单、返乡返乡名单。对返乡人员进行总体调查和监测 1309 人(其中，省外返乡 563 人、区外省内返乡 746 人)并在农村劳动力就业信息系统中同步更新。
3、“机电工程学院就业制度”的建立。这个以QQ为载体的系统通过发布日志和谈论来平民和日常化就业知识。并为寻找校友奠定基础。
劳工统计局调整了其行业分类体系，约10个％就业被重新纳入不同的行业。1月份就业的广泛增长主要是由休闲和酒店业驱动的。该部门增加了12.8万个职位，其中9.9万个在餐馆和酒吧。
