加快劳动保障平台建设。 自主研发建立“株洲高新区人力资源网络”，开设政策咨询、求职、招聘、在线办公专栏，率先开展城市劳动就业网络服务，完善下岗职工信息管理系统，初步建立滚动就业需求信息数据库和求职者档案数据库，实现区、街道、社区就业服务机构和用人单位信息互动。街道、社区劳动保障服务站进一步完善，人员、场地、设施、台账等全面到位。
据悉，市南区退伍军人事务局每年春秋两季都会举办大规模招聘会。同时，通过整合社会化力量，通过多渠道拓展退伍军人就业服务，最大限度地将退伍军人与招聘企业联系起来。利用信息平台，在市南区建立退伍军人服务体系，建立退伍军人就业支持模块，拓宽退伍军人就业渠道。2023年，市南区退伍军人事务局将正常开展招聘活动，坚决落实市局相关工作要求，建立健全专家人才库、优质企业事业单位数据库、就业创业孵化基地数据库、就业创业政策数据库，建设就业创业工作室，紧密围绕退伍军人就业创业需求，积极拓宽就业创业援助渠道，帮助退伍军人和失业家庭高质量就业，为全面建设社会主义现代化强国做出贡献。
从狭义职业规划的角度来看，这一阶段主要是职业准备期，主要目的是为未来的就业和职业发展做好准备。客观地说，系统的学习和实践是非常重要的，能够承担这种教育责任的人应该有丰富的工作经验，并接受系统的职业生涯
职业教育是以就业为导向的教育类型。在不断提高培训服务质量的过程中，前锋教育建立了十大就业服务体系，坚持抓过程、严格管理、注重企业、注重结果的服务原则，包括严格的标准化管理体系、综合能力分析评价体系、独家个性化咨询体系、系统技术诊疗体系、全过程专业素质体系、就业导师全过程跟踪体系、企业项目真实改进体系、咖啡师徒体系、就业指导课程体系、就业验证、真实就业体系。
“人”是加强组织保障，成立“丹凤厨师”劳动品牌工作班，确定专人负责工作，充分发挥社会保障体系促进就业、就业职能，大力促进厨师劳动规模发展，协调税务、市场监督、行政审批等部门，为劳动品牌创造良好的环境。
全面抓好“三核”。一是批准家庭基本情况和农民工信息。特别是对农民工的农民工地址、联系电话、工资等进行审批核实，做好系统信息纠错和修改工作。二是核实农民一收入二不愁三保，安全饮用水达标，巩固升级。落实教育、医疗、住房、饮用水等民生保障政策，优化产业就业等发展政策。针对薄弱环节，按照“一户一策”的方式迅速制定整改措施。三是检查各种风险问题。及时消除住房安全等隐患，逐一核实贫困舆论和信访问题，积极稳步解决风险。