转眼间，我在劳动人事学院人力资源管理专业教书近40年。这40年是中国社会经济发生巨大变化的40年，是中国企业快速成长的40年，是中国企业人力资源管理理论与实践的40年，也是我从对人力资源管理理论无知的年轻教师到人力资源管理理论和实践有自己的思考、感知、创新探索老教师40年，也见证了劳动人事学院人力资源管理专业从全国第一到保持第一，向世界一流的人力资源管理专业教学研究基地40年。
7.负责本市教育体系劳动和人事工作的日常管理，规划和指导各级各类教师和教育行政干部的建设，制定和实施中小学、幼儿园教师继续教育，按照干部管理权限和程序，对有关学校(单位)的领导干部进行考核、任免。
为进一步提高全区教师整体水平，优化人才结构，满足教育体系对高层次人才的需求，根据《事业单位人事管理条例》和《河北省事业单位公开招聘人员暂行办法》的文件精神，现为重点师范院校专门选拔9名教师。有关事项公告如下。
松江区教育局组织人事科副科长沈美平为活动总结讲话，代表教育局、教育学院感谢专家团队和组织者，促进活动，大拇指团队建设和学生发展松江语言团队和中山第二小学员工团队，鼓励年轻教师敢于挑战，勇于超越，“终身教师，终身学习教师”，借助更广泛的平台体验、成长，始终保持对语文学科的热情，始终致力于教研，虚心求教，适应时代，拥抱未来。
●4月17日，曲阜师范大学成功完成滨州教育系统业务能力提升高级培训班（第二期），全市教育系统业务骨干70余人参加培训学习（人事与教师工作部提交）
5、充分利用校园广播站、宣传窗口、班级黑板报、校外实践活动基地等宣传岗位，表扬和宣传先进教师，突出学生的感人事迹，发扬诚信，教育学生的人生观、价值观、文明习惯、遵纪守法；全面教育学生，真正做学校无小事，教育人，学校无空闲，到处教育人。
