并为其缴纳社会保险费的小微企业(通过国家企业信用信息公示系统中的“小微企业名单”验证)或社会组织(通过中国社会组织公共服务平台验证)；灵活就业，缴纳社会保险费
秉承“灵活就业我帮你，就业服务不关闭”的理念，充分发挥“互联网 就业”优势，解决灵活就业信息错位问题，建立“就业”智能就业服务系统，利用微信小程序，实现零工招聘信息发布、零工就业登记、在线即时就业和订单查询管理功能、在线互联、就业信息“网络”共享，让零工市场成为“灵活就业避风港、便捷就业暖心桥”，让就业服务更有温度。
一是计算机科学与技术。各学校本专业录取分数线高是有原因的，因为就业和研究生入学考试都有很大的选择空间。科技企业、大数据产业和政府机构都需要从事系统维护和数据优化的人才。这个专业也有很多学生参加国考。近年来，国考计算机相关岗位人数约3000人，录用人数近6000人，计算机科技相对优势。
凯恩斯认为，生产和就业水平取决于总需求水平。总需求是整个经济体系中对商品和服务的总需求。在微观经济理论中，价格、工资和利率的自动调整将自动使总需求趋于充分就业。凯恩斯指出，当时生产和就业形势迅速恶化的现实证明，这种自动调整机制实际上并不起作用。问题的关键在于“需求不足”。
通过这套服务体系和操作体系，人力资源和社会保障就业部门可以在劳动就业档案、公共就业服务、各种专业专项服务项目、员工、操作工具等方面进行全面的综合管理。目前，德生科技已为全国20多个省、200多个市县提供了基于县、乡、村三级联动 数字就业服务体系建设形成了“可持续、有组织、温度、有效”的城市就业运营服务，减轻了基层工作负担，提高了政府管理效率，提高了区域治理水平和服务效果。
此外，结合稳定岗位的优惠政策，积极搭建各种平台，加强宣传，扎实做好“稳定就业”工作，全面落实“保障就业”任务以“春风送真情，帮助暖民心”为主题，在全市开展2023年春风行动和就业援助月活动，依托“金保系统”和“青海人社通”App、微信微信官方账号平台等。，帮助企业收集和发布就业信息，并举办特别招聘会。叉车、装载机、电工、企业职工在岗、岗前培训等实用技能培训，通过政府指导、职业院校和社会培训机构的参与。
在报告中，西南大学党委副书记潘勋系统阐述了以组织领导体系、教育指导体系、市场供给体系、援助体系和服务支持体系为核心的新时代高质量就业教育“五体系”。
为解决部分县域企业结构性缺工问题，年初对全县企业就业情况进行了调查。通过对多家企业的调查，初步掌握了部分企业缺乏工作的原因和数量；自20xx年1月以来，县农村剩余劳动力进行了系统调查统计，与县民政局、残疾人联合会、总工会、水库移民局、镇、村委会、县就业困难人员调查，了解就业意愿、技能培训要求等。通过对企业和农民工的深入调查，掌握了全县企业就业和农村劳动力的基本情况，为全年有针对性地开展农村劳动力转移就业奠定了坚实的基础。
自2022年以来，范县以就业优先战略为基础，解决了农村劳动力就近就业和定向就业的“两难”问题，突出了农村劳动力就业统计。当年7月，县人力资源和社会保障局独立开发“劳动力就业信息管理系统”，纳入企业就业信息和农民工就业需求智能匹配，是省，进一步延长公共就业创业服务链，努力建设精准就业创业、精准技能培训大就业模式，继续扩大就业规模，提高就业质量。
优秀职业技能培训学校应运而生，采用“系统课程研发-场景理论-实践教学-标准化技能考核-100%推荐就业”的综合闭环管理，真正实现培训标准化、技能产业化、就业专业化、社会效率的新型职业技能平台学校模式。为“人人持证、河南技能”提供应有的社会责任，整合闲置劳动力，培养收入不稳定的农民工成为专业、高技能人才，建立新的行业培训标准。
除职业技能竞赛外，还设立了残疾人展区，全面系统地回顾四川省残疾人就业创业成果，展示典型案例、先进做法和残疾人就业政策。