(31)针对学校领导班子结构不合理的问题。制定并发布了《盐田区义务教育公立中小学2022年教师交流实施计划》，教育系统人员每年进行交流和轮换；2023年1月，结合专职副书记，组织对学校年轻党员干部进行海选，从优秀党员干部中选拔年轻力量补充学校领导，优化领导结构。2023年9月，将开展第十轮人事制度改革，同时开展后备干部调研。通过走访调研，从学校层面推荐优秀干部，建立后备干部库，考虑各项工作表现突出的教职工。(整改完成)
故事感人而鼓舞人心，深深打动了观众，赢得了阵阵掌声。建湖县教育局党委委员、组织人事科科长丁兴白说：“今天的报告对培根铸魂育新教师队伍的建设具有特殊意义。希望全县广大教师坚持教育初衷，愿意默默奉献，努力做“大先生”、“引路人”、“铺路石”，奉献立学，立德铸魂，温暖学生心田。下一步，县教育局将在团队建设、质量提升、教师道德指数、奉献指数等方面努力工作，换取建湖家长满意指数。”（陈荣中 卞加进 杨林）
二是坚持人才强校，不拘一格，延揽人才。注重营造尊重知识和人才的良好氛围，努力营造“近悦远来”的人才环境。出台“东陆人才计划”、“青年培训计划”等人才制度，探索员工等级制度，完善教师职称晋升机制。继续深化人事制度改革，引进教育，实现全国高水平人才成倍增长，自主培养院士实现“零”突破，在民族学、生态学、统计学、生物学、政治学、边境问题研究、天文学等领域形成人才高地。
该剧围绕“七一勋章”获得者张桂梅的人生经历，讲述了桂梅先生将身心投入民族地区教育事业，在云南贫困山区扎根40多年，推动中国第一所免费女子高中的建立，帮助数千名女孩走出山区，改变了她们的命运。她用师道之美培根铸魂，启发智慧润心的故事，真实展现了山村老师的毅力和无私。真实感人的事迹和演员精彩的演技深深打动了观众，雷鸣般的掌声不时爆发在演出现场。
13、2022年1月28日，我向市教委投诉，2022年7月6日，市教委人事处副处长表示:“你没有达到处罚水平”(有证据)。三天后，我向市教育委员会反馈：没有认可学校处罚的依据，没有认可我严重违反职业道德的行为，只认可科研体系工作量登记错误的维护处罚决定。科技部负责科研工作量的认定和计算，教师不知道各期刊的科研分数。