（2）具体承担辖区内的日常就业和就业失业登记；“就业困难人员社会保障补贴”的初步审查、宣传和报告；下岗失业人员的就业登记和用人单位的就业登记，并及时输入自治区劳动保障信息系统；就业和社会保障各类工作台账和人力资源需求信息的统计报告。
学习办公室主任张金钟详细分析了当前的就业形势和专业前景，详细解释了就业体系运行、网上签约流程、档案派遣等问题，并指出了可能存在的问题，指导学生提前规划，找到正确的定位，明确个人专业优势，增强就业信心。同时，提醒学生及时关注官方媒体平台发布的就业信息，始终关注就业趋势。
CCG副主任、研究部主任郑金莲在解读报告时表示：“在人工智能、元宇宙、数字双胞胎等技术不断促进新就业形式发展的情况下，新职业青年的成长发展不仅关系到‘稳定就业’，也关系到技术改变职业生态过程中青年人才的成长，对新时代职业体系改革和青年人才培养具有重要意义。”。
西川县打造“互联网” 智能就业平台致力于建立互利共赢的就业生态系统，促进劳动力、企业与政府之间的良性互动，改善就业环境，提高就业质量和效率，为西川县实施“双九”战略，巩固扶贫成果，连接农村振兴，改善商业环境提供重要支持。
新征程呼唤新责任，新使命激励新行动。下一步，在区委、区政府的坚强领导下，城关区人力资源和社会保障体系将抓住新时代人力资源和社会工作机会，坚持人民至上、制度领导、与时俱进、实事求是、稳定就业、强化社会保障、聚集人才、促进和谐四大重点任务，牢牢把握经济社会发展底盘，精心编织社会保障网络，不断完善人事人才机制，切实维护劳动者合法权益。以龚宇移山的野心和滴水穿石的毅力，以“七个新城关”建设为核心，探索人类社会发展的新蓝图，追求梦想，努力工作，推动人类社会系统工作进入快车道，擦亮民生幸福温暖的背景，为建设美丽幸福的新城关贡献人类社会力量，在强大的省会行动中展现城关人类社会的责任。
云计算驱动就业市场：“互联网 智能就业平台整合全县各行业的就业信息和资源，利用“政府云”系统进行云计算和智能匹配算法，帮助就业者快速找到合适的岗位，为就业者提供个性化的职业规划和就业指导，提高就业竞争力。