“苏新聘”小程序平台除了提供丰富的就业资源外，还重点建设了四个核心功能区:挖掘政府优质资源，聚集力量建设政策性岗位区；符合互联网招聘新要求，搭建公共直播平台；短视频招聘区；建设全省统一规范的零工市场体系。 回搜狐多看看
帮助政府做出决定:“互联网 通过收集和分析就业市场数据和信息，智能就业平台与西川县就业政策相匹配，帮助政府实时掌握就业形势和劳动力需求，制定更准确的就业政策，帮助政府做出科学决策。
为有效解决扶贫人口就业增收问题，荔浦市第一书记、驻村工作人员、党员干部、帮扶人员深入企业，通过就业微信公众号、荔浦人才网、广西数字人力资源和社会保障系统、行政村（社区）群众微信群等线上线下就业服务，上门收集各类就业企业岗位信息，成立企业微信群，定期不定期收集企业招聘信息。通过“一对一”的帮助，积极与农村振兴部门对接，推荐就业岗位到户到人。到目前为止，全市共有248家企业，广东省1039家企业推送了105935个岗位。
打破数据壁垒：“互联网 智能就业平台落户西川县“政府云”系统。“政府云”系统依托政府网络，搭建底层基础设施平台。西川县的所有政府应用都转移到“政府云”系统。统一基础设施，打破信息壁垒，实现信息交流共享，减少资源重复投资，提高服务效率和能力。
在就业领域，许多用人单位以“大数据算法”作为人员招聘的关键决策模式，依靠算法自动决策系统、性别、年龄、工作能力、行为偏好数据分析判断，该技术的应用也可能影响工人的公平就业。研究发现，算法自动化决策分配的延续甚至加剧了就业中的性别歧视，因为它使就业歧视更加隐蔽，工人往往没有意识到自己受到了不公平的对待，即使有人意识到，也很难获得证据证明歧视的存在。自动决策模式对劳动者的就业歧视(即算法就业歧视)主要表现为以下两种。