从学科建设的角度来看，南方工程的定位是应用型的，即注重实践能力，以就业为导向。学校来自电力学院，所以大多数毕业生在国家电力系统工作。
(一)打破就业信息鸿沟，提高蓝领就业水平。近年来，该平台继续开展大数据、人工智能算法等数字技术在基础劳务领域的创新应用研究，特别是由鱼泡算法专家团队领导的国内首个人工智能零工推荐算法系统，大大提高了基础劳务行业的供需匹配效率。到目前为止，它已经帮助蓝领工人和雇主建立了超过8亿次的精确连接，并促进了超过3.8亿次的就业。同时，为了更好地满足蓝领多元化、分散的就业需求，我们正在大力开展“鱼泡”业务，通过扩大不同的工作周期，让蓝领工人从事长期工作差距，也能找到短期家居安装、维护工作，进一步增加工作机会和收入。
武汉万通一直拥有完善的就业服务体系，帮助学生面对工作场所。我校在毕业季为学生开展招聘会、模拟面试、企业专项招聘等就业活动，为学生就业提供良好的环境。
为深入探索平台算法管理机制，保护平台零工权益，创造平台零工就业形式，南京师范大学数字价值研究实践小组于2023年夏季开展了“开放算法黑箱，塑造就业生态”社会实践活动，通过实地考察、体验研究，促进平台生态系统的可持续发展，创造人性化、高效、先进的零工市场。
研究结果表明，算法技术的应用一方面确实在创造工作、提高工作绩效、提高工人技能方面发挥了积极的激励作用，有利于促进社会就业和经济发展。然而，一些外卖骑手表示，算法管理过于严格，“去人性化”等问题。“该系统将随时监控送餐过程，稍晚一点就会被罚款。”骑手小赵告诉了他的工作经历。
"今年2月中旬接到代表的建议后，我局第一时间联系了严英代表，感谢她的关注。市人力资源和社会保障局副局长刘华林告诉金融媒体政治记者，该局向代表解释，根据省人民政府关于促进高质量充分就业的意见，牵头起草贵阳贵安促进高质量充分就业实施计划，深入实施“建设人才·强省会”就业创业行动，采取多种措施扩大政策岗位招聘和就业实习招聘规模，增加国有企业招聘计划。到目前为止，该市已建立了440个就业实习基地或单位；自今年以来，仅市国有资产体系就挖掘了850多个就业岗位。所有的政策和服务都是留住人才，留在“强大的省会”的关键时期，留在“建设人才”的旅程中。
曲活科技集团自成立以来，一直关注公益事业和平台工人的健康发展。在提供技能培训、职业晋升和安全保障的同时，积极改善工人的就业环境，2021年为身体不便的外卖骑士成立了专门的工作组， 优先分配500米以内的配送订单，确保工人在包容、友好、无障碍的环境中有尊严地工作；2022年，通过互助措施和聋哑骑士的个人努力，对上海聋哑骑士网站实施系统的互助策略，25名聋哑骑士实现了自我发展，许多骑士月收入已达数万元。