人力资源和社会保障部、教育部、财政部等部门共同发布了《关于促进企业吸收就业社会保险补贴的通知》。通知要求:加快网上办理全过程。地方政府应加快建立省级综合就业补贴政策申请机构制度，其中企业应在2022年12月底前在线申请就业社会保险补贴政策。实行“直补快办”模式。各地要改变以往企业上门申请和部门层层审批的工作模式，每月提取企业上个月新增的被保险人信息，与当地教育等部门进行实名库和毕业生信息对比，积极筛选确定符合补贴条件的单位和人员。
“三年行动计划”坚持目标导向，明确未来工作目标。也就是说，经过三年的努力，第一，工会组织对新就业形式工人的思想政治指导显著增强，促进“强、富、美、高”新江苏现代化建设；第二，新就业形式工人的会员数量继续增加，对工会组织的认可和归属感进一步提高；第三，新就业形式工人权益保护机制更加系统和完善，服务准确性和智能化水平不断提高；第四，有效预防和化解新就业形式劳动就业风险矛盾，劳动者队伍更加安全稳定；第五，新就业形式劳动者工会的组织领导和保障机制更加完善、系统化。
(八)鼓励高中、初中退役士兵提高学历。我省退役士兵参加中等职业教育，免试报名；报考高职院校免试文化素质考试。开展退伍军人现代学徒制专项试点。符合条件的我省退役军人参加全国普通高考、成人高考，按规定享受加分照顾。建立健全适合我省退役士兵就业的行业教育合作机制，加强行业体系内高校招生，通过专业教育促进退役士兵就业。
平台化的组织模式。新的就业形式不同于传统的泰罗制＋福特制的组织模式是一个“平台”＋注册＋个人新形式，个人只要注册就可以工作。随着平台就业的大规模出现，传统的就业模式被完全重写，供需实现了即时对接，大大降低了交易成本。新就业形式的企业可以根据强大的算法为乘客设定到达时间和路线，计算司机何时何地等待客人，并根据系统信息统计员工的工作量，按照预定的规则分配报酬。
本次活动是高校系统推进高质量就业项目的重要组成部分。自9月份毕业生就业启动以来，接待用人单位约40家，广泛开拓就业市场和就业岗位，不断拓宽校企交流合作平台。下一步，学院将促进校企合作的详细实施，帮助毕业生高质量就业和人才培训的高质量发展。
轻喜职业学校激活了就业市场的活力，提供了大量的专业人才。目前，家政服务业正在进入快车道，服务人员缺口大，人才技能不足。轻快乐家居积极响应市场需求，完善轻快乐职业学校课程体系，创造家庭场景教学模式，形成“产学研深度融合、知识传授、能力培养、素质技能融合”的教学理念，使学生全面提高技能，系统规划家政从业人员职业生涯，为行业培养6万人 专业人才。
通知指出，要提高政治地位，及时向当地党委和政府报告。 全省人力资源和社会保障体系要提高政治地位，坚决肩负政治责任，做好疫情防控工作，高度重视就业。 在党委、政府的领导下，要主动向党委、政府汇报，认真研究，认真部署，扎实推进。 全力收集省内外就业岗位，及时了解农村劳动力返乡情况，引导返乡劳动力有序外出打工出行。有效促进返乡劳动力就地就业。
此外，上门系统还可以为服务人员提供便利。通过上门系统，服务人员可以更灵活地安排工作，提高工作效率。同时，上门系统还可以为服务人员提供更多的就业机会，帮助他们实现自己的价值。
交通管理工程专业毕业生可在政府机构、城市规划部门、交通管理部门、道路设计建设单位等领域就业。此外，随着智能交通系统的快速发展，相关企业也成为毕业生的重要就业选择。
毕业生就业是一个系统的项目，土木工程学院从秘书、院长到专业教师、辅导员一直非常重视毕业生就业，学院总结交流、合作、有组织的就业指导和帮助工作，这也是土木工程学院毕业生实现高质量就业的重要原因。目前，学院与驻济大型建筑企业签订了合作协议，促进了以刘俊岩教授为代表的一批教师的良性就业循环。