5.实践培训模式改革。计算机专业“项目教学”教学改革的培训和实施取得了显著成果；“整体优化、加强技能培训、建设三个系统模块、四个技能模块、六个工程模块”等新的实践培训教学模式改革取得了显著的就业效果。
遵义市对年龄、性别、身体状况、文化程度、专业爱好、参加培训、掌握技能等情况进行全面准确的调查，及时更新就业需求分类账和扶贫搬迁后续支持信息管理系统，根据自身质量、就业意愿准确培训和推荐就业。
前期，绍兴市总工会自主开发了“城市困难职工智能感知系统越温暖”。市总工会依托这一制度，建立了“全面覆盖” 精准肖像“基础数据库，向失业职工推送3万多条技能培训通知。通过分析失业职工的年龄结构、性别比例等因素，结合行业就业差距，推荐高压电工、B&B（酒店）管家、直播电子商务等20多种职业资格认证培训课程。员工也可以根据自己的就业需要“订购”其他课程。
环城鸳鸯桥南社区继续探索“党建” 就业服务模式，深入贯彻党组织服务理念。11月3日，与农业系统党建联盟单位和辖区共建单位环乡人民共同开展了以“党建联盟共建共促，就业帮助企业惠民”为主题的党日活动。
截至第三季度，瑶海区已组织线上线下招聘会405场，其中校园14场，大专以上新增就业人口1万人。通过“瑶看东方·海聚人才”活动，为教育体系引进多名优秀人才。人才是城市发展的内生动力，高质量的城市发展离不开人才的建议。近年来，瑶海区人力资源和社会保障局紧紧围绕区域主导产业发展需求和合肥东部新中心建设战略发展，坚持人才引领驱动，加快人才引进创新，以市场导向和企业需求为牵引，激活“人才引擎”新动能，为区域经济社会发展提供强有力的智力支持。