焦作云台山旅游发展有限公司是国家5A级景区-云台山的经营主体。公司积极探索景观旅游转型文化旅游的发展模式，努力将云台山打造成世界级的旅游品牌。继续举办云台山汉服花朝节、音乐节、冰雪嘉年华等文化盛会，其中音乐节排水10万余人。充分发挥文化旅游赋能农村振兴的作用，建设民宿产业集群，辐射周边地区发展。景区吸收周边村民700余人就业，间接带动全县1万人从事旅游业。2022年荣获“国家文化旅游体系先进集体”称号。
宣王伟欢迎新教师，传达了元旦、春节、寒假期间省教育系统安全稳定工作会议精神，开展了思想学习。他强调，要坚持意识形态底线，有灾害风险安全意识，深入宿舍，做好信访稳定，注意人身财产安全、消防安全、交通网络安全；提高政治敏锐度，严格控制意识形态，加强实习生管理，加强安全教育，做好就业援助，确保安全责任的落实。他要求一是加强值班，严格执行请假制度；二是做好宣传工作，认真审核新闻稿；三是提高政治意识，巩固安全责任，关注学生动态，随时联系问题。
爱尔信集团始终坚持产业情怀和发展信念，牢牢把握时代发展趋势，正确引领企业前进，坚持大财税大教育领域的集约化培育。经过十多年的不懈努力，爱尔信集团业务遍布中国12个省份，辐射东南亚3个国家，在职员工2000余人，拥有爱尔信APP产业互联网平台和300多个线下校区。全国线上线下服务用户370万，服务企业2.4万余家，直接间接推广就业人数26万余人。2017年8月，爱尔信集团子公司云南爱尔信教育科技有限公司(爱尔信股份有限公司)在全国股权转让系统上市，对外融资金额1.35亿元。爱尔信始终坚持以产业报国的企业家精神和优质产品、服务和技术促进产业集群发展。
加强数据共享，实现良好的联动。加强数据共享。坚持问题导向，共享部门数据，综合运用数据验证规则进行验证，及时发现信息收集和输入不准确、不规范的问题。加强数据比较。根据县振兴局每月发布的预警信息，及时对结果进行反馈，再次核实可疑对象，并按程序进行监控。加强数据抽查。乡镇振兴办公室不定期随机抽取贫困家庭和监测对象进行电话抽查，重点检查农民家庭劳动信息、农民工就业、产业发展、医疗等援助措施的实施情况，并与系统数据进行比较，及时报告和反馈抽查和比较中发现的问题，全面自查整改，提高数据信息质量。2023年进行了4轮电话抽查，36个问题进行了反馈和核查。
为积极推进重点群体就业，领导明确表示，将坚持以人为本的发展理念，注重改革发展的系统性、完整性和协调性。为有效应对经济低迷对稳定就业的不利影响，领导提出了一系列措施：
2022 2000年，北京师范大学就业信息建设完成了两个优化信息布局阶段，建立了国家大学生就业服务平台的标准工作接口，实现了学校系统和平台数据交换。通过该平台，进一步完善了数据统计模块，启动了个人咨询预约实时提醒、就业信息点对点推送等功能，大大提高了北京师范大学的就业服务效率。
全力推进数字赋能就业。共建共享就业信息化“一库一平台”，拓展“秦云就业”服务功能，实现全流程系统、全业务实名制、全服务数据，支持精准就业管理和便捷就业服务。数据思维贯穿就业服务全过程、全领域，数字技术与业务创新深度整合，以数据为起点，准确、扎实、完整的服务对象基础，提高准确的服务、智能监督和科学决策数字管理能力，积极利用大数据、人工智能，促进“人寻找服务”到“服务寻找人”。
全市人力资源和社会保障体系党员干部深入贯彻服务企业就业引进十项工作机制，扎实推进“千名党员” 服务千企专项行动，用心用情将人社服务送到企业“家门口”。人力资源和社会保障党员全覆盖联系3000家工业法规企业，家家户户走访1000多个用人单位，结对子服务1亿元以上重点项目。全年共举办了1000多场各类招聘会，征集发布了74万个就业岗位，为1万家企业和1万名求职者提供招聘和求职服务。
在他心中，人民是衣食父母。他要求机关同志多换位思考，多想想“如果我是困难职工怎么办？把工人群众的困难作为自己的困难来解决。在他的倡议下，劳动保障体系党支部与东关街奎文门居委会7户贫困家庭形成帮扶对子，从就业指导、免费培训、日常生活等方面给予帮扶。三岔河村地下水源含氟量高，对人畜危害严重。为解决村里人畜饮用水问题，他带头组织干部捐款1万多元，并安排专人帮助村里修建自来水，解决人畜饮用水问题。村民们非常感激，一路敲锣打鼓，把绣有“除氟改水，造福后代”的横幅送到劳动保障局。就是这样，他总是用自己的实际行动来展示一个共产党员的风采。