拟录用人员应在2023年7月31日前将人事档案、毕业证书、学位证书、教师资格证书等相关材料（经省教育行政部门表彰的，还应提交表彰证书原件）提交伊滨区教育体育局人事部审核。体检合格、调查合格的，确定为录用人员；体检不合格或调查不合格的，取消录用资格，终止就业协议。
拟录用人员应在2023年7月31日前将人事档案、毕业证书、学位证书、教师资格证书等相关材料（经省教育行政部门表彰的，还应提交表彰证书原件）提交伊滨区教育体育局人事部审核。体检合格、调查合格的，确定为录用人员；体检不合格或调查不合格的，取消录用资格，终止就业协议。
各市县应建立健全招聘考试应急处置机制，有效预防、及时控制和妥善处理考试期间的突发事件，确保2023年省级“特殊岗位计划”招聘安全、有序、公平、公正。各市县要及时广泛发布招聘信息，结合当地实际情况，尽快启动2023年特岗教师公开招聘工作。招聘公告必须在公共机构人事综合管理部门的公共招聘服务平台上发布。广泛推广招聘信息，扩大信息发布范围和社会意识，及时为大学毕业生申请提供岗位信息。
新校领导小组成立后，开始人事制度改革，率先在全县实施教师竞争和全员聘任制改革。建立能者上、平者让、平者下的灵活就业机制，促进了教师的流动，激活了教师的活力。同时，结合上级精神，实施“向一线教师倾斜、向重要岗位倾斜、多劳多得、优劳优酬”的绩效工资分配机制，极大地调动了教师的工作积极性。
为促进教育发展，优化人员结构，加强教师队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《江苏省事业单位公开招聘办法》、《关于进一步做好全省中小学新教师公开招聘工作的意见》、《关于开展全省农村教师定向培训的通知》等有关规定，经研究，决定公开招聘203名教师。有关事项现公告如下：
同时，在学校电化教学手段的帮助下，定期组织学校教师观看教师道德启示录、国家（省）优秀教师事迹报告组视频等优秀教师、教师道德模式感人事迹，让每位教师结合自己的实际经验，发现差距，使教师统一思想理解，进一步明确努力的方向。同时，学校呼吁教师积极学习这些优秀教师的先进事迹，鼓励教师敬业、热情、教学、无私奉献。
（2）户籍要求：教师资格证书在全国普遍使用，可以跨省申请，只要户籍或人事关系可以在注册地申请。普通大学的应届毕业生可以凭学校颁发的注册学习证书申请大学所在地。
福建省教师招聘考试官网注册入口为福建省人力资源和社会保障网()，考生需在规定时间内登录网站注册。此外，福建省市县人力资源和社会保障局或人事考试机构也将发布相关信息和注册入口。