早在今年1月，上海市教委就发布了《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》，提到教师交流轮换制度已在上海三区试点，并将在2区试点-三年内覆盖全市中小学。
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人事代理由教育行政主管部门和人力资源和社会保障局联合招聘，参照教师管理和培训；急需教师的学校与人力资源公司签订雇佣协议。公司负责招聘和五项社会保险和一笔住房基金，工资略低于人事代理。
教师轮换，人事关系必须带到学校，由学校领导管理和评价，掌握人事关系，对教师有约束力，效果更好。
前几天了解了备案制、合同制、人事代理、代课老师..…这些非在职教师能否转编，除了再次参加招聘考试外，还有另一条转编之路！
在人事制度安排方面，中小学校长和教师轮换交流没有制度障碍。然而，无论家长是盼星星还是月亮，优秀的中小学教师都集中在名校和城市学校。