4.申请转岗岗位一的教师按学校报名；报考选调岗位二的教师按选调岗位的学科报名，每个报考人员仅限一个岗位。报考同一岗位的必须形成竞争，报考人数与岗位选调计划人数的比例一般不低于2:1。如果考试比例不足，岗位选调计划人数将被减少或取消。报考人员确认报考岗位后，不得变更报考其他岗位；2021年8月12日下午14:30取消选调岗位的报考人员-17:00到达安县教育体育局其他符合条件的岗位。
4、学校事务公开栏向全体教师宣传先进教研组、优秀年级组、文明办公室；教师节县表彰的优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者和学校表彰的师德先进个人、优秀教师、优秀班主任。通过宣传，宣传受表彰教师的感人事迹。
董事会董事兼执行董事余文校长宣读了新学年的人事安排，并向教师介绍了学校的组织管理框架；重点介绍了教师考勤制度和绩效考核规则。余文校长还指出，绩效考核是员工最关心的方面。通过绩效考核，我们可以准确把握工作中的薄弱环节，制定可行的培训计划，激发教师工作的热情，使教师工作更加积极，使学校的发展更加顺利。
为加强组织领导，成立了新干县教师选拔调动领导小组。组长由县政府负责领导担任。领导小组设有办公室（设在县教育体育局人事股），负责选拔调动的日常事务。县教育体育局主要领导为办公室主任，其他局成员为办公室成员。
事实上，早在今年1月14日，上海市教委发布的《关于进一步加强上海市中小学教师人事管理制度建设的指导意见》就对教师招聘、评价和管理制度作出了一些规定。
事实上，日本的教育领域很早就开启了教师轮换模式，但为什么日本的教师轮换制度在过去70年里一直处于顺利状态？答案很简单：日本教师的工资比同一服务年龄的公务员高16%。参与轮换的教师工资非常丰厚。例如，原来在市区或县区的教师轮换到山区学校任教。寒冷地区的津贴是必不可少的，偏远地区的津贴也是必不可少的。特别是，可以申请区域服务津贴，长途人事调动津贴温暖了参与轮换的教师的心……
2.面试官（包括免费笔试考生）有效的第二代身份证、毕业证书、学位证书、就业登记证书、教师资格证书原件及复印件、电子登记表、2021年确山县公开招聘中小学、幼儿园教师人事登记表，留学生还必须提供教育部颁发的外国学位证书原件和复印件，确认面试资格，发出面试通知；面试资格确认不合格，取消面试资格。逾期不确认面试资格的，视为自动放弃。面试资格确认时，如因面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺，根据笔试结果，从高到低依次填补。
学校书记、党建人事中心杨碧红以魅力新栗雨、教育新征程为主题，阐述了本学期党建工作的新思路。同时，强调全体教师要不断加强思想建设。