8月18日，我终于和学校人事部的两位同事见面了。‘网友’奔现的感觉。由于疫情，我们的会议从4月延伸到8月，但网上交流从未停止，人事部‘尊重’人性化让我看到了这所学校最初的样子，也让我迫不及待地想看到它真实的样子！来这里并没有让我失望！当人事部主任田甜主持新教师入职培训计划时，何老师对这个声音记忆犹新，对这个微笑相遇已经很晚了！
《北清日报》记者注意到，招聘会覆盖全市各地区的学校，也覆盖中学、小学、幼儿园，学科分布非常广泛，是职业机构的全职教师职位。一些招聘单位表示，欢迎有丰富教育教学经验和经验的校外培训机构教师申请。东城区教育委员会人事部副主任尹仁良介绍，东城区教育委员会根据实际就业需要，共提供26个教师岗位，包括21个中学教师岗位、5个小学教师岗位，覆盖北京第二中学、171中学等东城区最著名的学校，我们欢迎私立校外培训机构，特别是有学科竞赛辅导经验的优秀人才加入东城区教育家庭。尹仁良说。
2.调查。体检合格的考生确定为调查对象，由学校党委教师工作部、人事部、用人单位组成调查组，对考生进行全面调查。
2、教师资格证书在全国普遍使用，可以跨省申请考试，只要户籍或人事关系可以申请考试地点。普通大学的应届毕业生可以凭学校颁发的注册学习证书申请考试；
（2）强化执纪问责。学校纪委依据党委会议决定，对2018年学院公开招聘教师因程序缺失等问题的相关部门直接责任人进行了批评教育，并督促人事处工作人员要以此为戒；取消了在诫勉处理影响期内仍被评为先进个人的干部相应荣誉称号，并追回证书和奖金。
申请教师职位(001--014岗位)主要通过试讲进行评估，主要评估其专业知识、教学能力、科研能力、语言表达能力等。试讲程序包括自我介绍、模拟课堂教学、科研实践能力展示、答辩等环节。试讲按报考岗位专业分组进行，各专业试讲范围及要求考试前三天在河北北方大学人事处网站公布。试讲时间不超过20分钟。
5、员工登记安排按照人事部门的有关通知执行。原则上，符合返校条件的员工应于8月27日报到，8月28日参加全校员工培训。培训安排以人事部门通知为准。所有教师应根据教学安排提前做好在线教学准备。